إدارة الموارد البشرية DAUT 2310

يركز هذا المساق على مفهوم إدارة الموارد البشرية وأهميتها، ويركز على تحليل العمل والطرق المستخدمة في تحليل العمل ويتناول أيضاً تخطيط القوى البشرية على مستوى المنظمة، وكذلك طرق الاختيار والتوظيف، ويشتمل على مفهوم دافعية العاملين ونظرياتها ، وطرق التدريب والتنمية، وسياسات الاجور والرواتب، وطرق تقييم الأداء، كما ويسلط الضوء على مشاكل العمال وطرق معالجتها.

يهدف هذا المساق الى تحقيق التالي:

• توضيح مفهوم إدارة القوى البشرية وأبعادها.
  
• تحدد أهمية واستخدامات تحليل العمل وطرقه.
  
• توضح طرق ومناهج الطلب والعرض على مستوى المنظمة.
  
• يوضح كيفية إختيار وتقييم العاملين في المنظمة.
  
• يحدد طرق التحفيز التي يمكن إستخدامها في المنظمة.
  
• يوضح كيفية وضع الرواتب والأجور في المنظمة.
  
• يوضح أهمية تدريب العاملين في المنظمة.
  
• يناقش كيفية تقييم أداء العاملين في المنظمة.
  
• يبين المشاكل التي تواجه العاملين في المنظمة
  

في نهاية تدريس المساق، سيكون الطالب قادراً على:

• سيكون الطالب قادراً على فهم أبعاد إدارة القوى البشرية في مجال إدارة الأعمال والإدارة العامة.
  
• القدرة على تحليل العمل وإعداد وصف وظيفي والمواصفات الوظيفية.
  
• القدرة على تحديد احتياجات المنظمة من القوى البشرية وذلك باستخدام الأساليب الكمية والنوعية.
  
• القدرة على تحديد معايير الحصول على القوى العاملة، وكيفية إستقطابها.
  
• القدرة على تحديد أنواع اختبارات التوظيف وكيفية استخدامها.
  
• يستطيع الطالب الربط بين نظريات الدافعية وتقييم نظام حوافز المنظمة.
  
• القدرة على تقييم الوظائف وذلك باستخدام أساليب النوعية والكمية.
  
• سيكون الطالب قادراً على بناء هيكل الأجور.
  
• القدرة على تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم وتنفيذ البرامج التدريبية.
  
• سيكون الطالب قادراً على تصميم نظام أداء لتحقيق التقييم.